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教师招聘 & 资格

newbb电子平台(newbb电子平台)的教职员工招聘也遵循类似的流程，旨在促进合作, 合规, 一致性, 积极的招聘, 以及多样性的最佳实践, 访问, 和包容.

有关聘用惯例及政策的资料，请参阅:

资格验证

每 大学政策18.001:教师资格证书和测试经验, 所有俄亥俄的教师/教学人员在俄亥俄教授课程或开发大学学分课程, 包括兼职, 兼职, dual-credit, 临时, non-tenure跟踪, 以及那些涉及财团或合同项目和独立交付模式, 是否具备最低限度的教学资格.

大学政策18.001:教师资格证书和测试经验 详细说明教师和教学人员可能达到最低资格的两种途径:学术证书或同等/测试经验.

责任

这是……的责任 未来的全职或兼职教师/教学人员 向大学提供证明资格所需的所有文件. 文档包括, 但不限于, 个人简历, 官方成绩单, and information regarding training/certification to teach online courses submitted directly to hiring department/college from the issuing institution; appropriate licenses or certifications; and verification of work experience related to teaching experience (as needed).

这是学术单位(部门/学校或学院)的责任，以确保所有 教师/教学人员 是否有资格教授他们被分配的每一门课程. 证明资格所需的文件(如.g.、个人简历、官方成绩单、证书/执照等.)应进行验证和审核 聘用前.

教务长办公室负责核实/验证教师/教学人员的资格，并与大学人力资源(UHR)协调维护文件.

过程

资质的收集和上报方法如下:

在提供就业机会之前或在核实就业条件后提供就业机会:

  1. 沟通就业要求(e).g.资质、背景调查等.)给未来的全职或兼职教师/教学人员.
  2. 收集所需的文件，以证明未来的全职或兼职教师/教学人员的资格.
    1. 如果教师/教学人员使用学术证书途径是合格的, 文件通常包括正式成绩单(由授予机构发送给部门/学校或学院)和个人简历.
    2. 当教师/教学人员使用同等或经过测试的经验合格时, 其他资料(e).g.(有教学相关工作经验). 有关指引，请参阅 大学政策18.001:教师资格证书和测试经验.
  3. 使用两种资格认证途径中的一种来审查和验证资格.
  4. 向教务长办公室提交录取通知书和资格基础解释.
    1. 当教师/教学人员使用学术证书途径获得资格时, 一份确认学术单位审查和验证文件的声明就足够了.
    2. 当教师/教学人员使用同等或经过测试的经验合格时, 有必要解释资格的基本原理.

在资格建立和验证之后, 学术单位可以提供就业机会(或确认有条件的就业机会).

在开始日期后90天内:

  1. 学术单位管理员应在“学院成功水印”中创建一个新用户并上传文档. (或者，管理员可以请求创建一个新用户.)
  2. 教师应填写“教师成功水印”中的一般信息部分.
  3. 部门的椅子, 学校董事, 项目主管(或指定人员)应核实所教授课程的资格.

新的学院录取通知书组成部分

以下提供了录取通知书中组件的建议.

  • 标记为星号(*)的组件是根据需要指定的 newbb电子平台教师手册.
  • 用胡萝卜(^)标记的组件是根据标准的要求指定的 newbb电子平台行政政策手册.
推荐和必备组件
 语言表明这封信是口头协议的确认和/或声明这封信是大学方面的坚定承诺.
 受聘教师职级
 小学校园关系
*全时等值(FT)
*初始教学:研究:服务(T:R:S)就业分布与期望, 包括与指定的T:R:S发行版相关的职责. (请注意这封信应该解释，根据部门和学院的政策，T:R:S的分配可能会在年度审查中发生变化.)
*初始合同的开始日期和结束日期(月、日、年)
*起薪为年薪-包括9个月和12个月的薪水选择.
*其他补偿安排，经协商，如有需要(e).g.，启动资金，搬家费用(已付/未付，最高)，设施，教学发布等.).
*关于参加教务长办公室新教师欢迎和大学人力资源新员工培训的需要的信息, 包括日期, time, 和位置(如果有的话).
*就业福利信息摘要和/或人力资源网站上的福利信息链接, 包括主要医疗保险, 团体人寿保险福利, 退休福利, 递延税年金, 旅行意外保险, 和其他.
 晋升标准(作为附件或参考)
 试用期(只限终身聘用)
*终身制决定截止日期和倒数第二年(仅限终身制)
 (如适用) 参考学分为多年以前的教学经验
 (如适用) 有关完成学位或其他就业条件的条件(例如.g.，所需培训)
 (如适用) 关于暑期教学/暑期教学工资的信息
 接受职位的截止日期. (请注意正式的接受必须是书面的.)
^

完成新员工的文书工作. 参见下面的示例I-9语言.

  • 根据联邦法律, 大学要求你证明你有资格在美国工作.  为了遵守联邦法律, 你必须在受雇后的72小时内填妥你的受雇资格表格.   可接受单据的清单可在以下网址找到 http://www.uscis.gov/files/form/i-9.pdf.
  • 请带着你的就业资格文件到大学人力资源部 第一天 的就业.  在你到来之前, 请通过访问(插入规划单元链接到电子I-9)完成表格I-9的第1部分。.
^

有关背景调查和就业前核实的信息 大学政策40.125). 请参阅下面的背景调查语言示例.

根据… 俄亥俄州政策40.125, 这一任命取决于成功完成任何可能进行的背景调查.  

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有关教师资格的信息(按 大学政策40.125). 请看下面的示例语言:

  • 根据… 俄亥俄州政策18.001，这一任命是有条件的成功核查教师资格. 未来的全职或兼职教师有责任向大学提供验证证书所需的所有文件.  继续遵守本政策, 你所在的院系会要求你提供最高学位的正式成绩单副本, 以及xxx日期前的最新简历.  

可选组件

  • 最初的教学任务
  • 初步研究职责
  • 初始办公室/实验室空间和设备
  • 最初的咨询任务
  • 委员会的初步任务

 

注意: 不要在录取信中使用将来可能会改变的语言，是吗.g.、具体教学负荷、教学进度.