兼职和超负荷约会
新员工和再雇佣
新员工的任命和重新雇用(前员工)可以通过 个人补偿分配(ICD)制度 在员工被甲骨文聘用之后.
全时等值(FTE)
如果你要进入一个学院, ICD的行政或非教学职位, 您需要自己填充FTE. 请使用 FTE计算器[Excel] 以及以下图表和信息，以帮助完成FTE字段:
对象代码
输入帐号时，请使用以下目标码之一:
701340 - PT教练
701610 -教学负荷-教师
701620 -非教学负荷-教师
703210 -教学超载-管理
704210 -教学过载-分类NBU
706240 -学期工资
701360 -促进者
706140 - PT合同支付
过载的合同
重载契约应该使用 个人补偿分配(ICD)制度 任何导致员工超过25%上限的合同都将自动提交教务处审批. 教务处的副教务长网站包含有关的信息 过载政策.