工作
一所优秀、敬业、蓬勃发展的公立大学的核心是它的教职员工. 一个充满灵感和动力的员工社区, 就其本质而言, 促进学生的成功，推动创新和发现. 在我们推进动态战略的过程中，我们认识到，人是进步的中心. 我们希望每个教员, 工作人员, 与我们的使命和愿景联系在一起，并在未来的道路上为自己找到一席之地. 我们知道，我们必须承认并奖励他们将在我们持续的成功中发挥的作用, 我们还必须招募有才能的人加入我们的旅程.
目标
成为那些对公立高等教育充满热情的人的目的地雇主
策略1
优先招聘, 保留, 表彰和奖励所有校园和模式的高绩效教职员工.
行动1 -制定薪酬和福利战略，使俄亥俄州在招聘和留住人才方面具有竞争优势.
行动2 -资源一流的教职员工招聘策略.
行动3 -扩大对教职员工有意义的认可和奖励的机会.
策略2
不断加强充满支持、信任、归属感和幸福感的工作场所文化.
行动1 -制定至少每三年测量和回应员工情绪的策略.
行动2 -建立沟通策略，为大学决策提供可视性和洞察力.
行动3 -评估现有的健康资源，制定计划，以调整和改进战略，以满足员工的健康需求.
行动4 -扩大社会联系和社区建设的机会，促进包容和庆祝所有身份和观点.
策略3
建立俄亥俄州员工卓越中心，负责确保教职员工的有效支持和发展.
行动1 -通过为所有校园和模式的所有教职员工创建体验式入职，确保新员工社区的整合和成功.
行动2 -扩展或创建项目来表达对员工服务和成就的感激和认可.
行动3 ——加强和拓展专业发展机会, 促进寻求内部和外部发展机会以持续改进的政策和实践.
工作委员会成员
- 辛迪·安德森(联合主席) — Chair, Sociology and Anthropology; Professor, Sociology; Senator, 教师参议院
文学院 & 科学 - Greg Fialko(联合主席) -高级人力资源总监和福利总监
大学人力资源 - 詹•班尼特 -俄亥俄州健康执行董事，行政参议院主席
健康科学学院 & 职业 - 迈克·考特尼 -高级副总法律顾问，员工和劳动关系总监
法律事务厅 - 马克•弗格森 -福利执行主任 & 娱乐,平
学生事务 - Korcaighe黑尔 -历史学副教授
文学院 & 科学，区域高等教育 - 梅根处理 总统
学生参议院 - 凯蒂·哈特曼 -负责教师发展的副教务长
教务长办公室 - 黛博拉Marinski -南方大学校园与社区关系学院临时院长
区域高等教育
- 亚当Pergram -教务联络
大学人力资源 - 德万·范德普尔·罗宾逊 -教育研究副教授
巴顿教育学院 - 詹妮弗Traxler -管理学教学助理教授
商学院 - 玛丽·伊丽莎白·迈尔斯(当然成员) -人力资源临时副总裁
大学人力资源 - 罗素·莫罗(当然成员) ——临时副总统
多样性和包容性办公室 - 林恩·雷丁顿(当然成员) ——副总统
学生事务 - 罗宾·奥利弗(当然成员) ——副总统
大学通信 & 市场营销 - 艾米·特劳特(人事) -项目经理
总统办公室