无障碍服务办公室为怀孕或相关医疗状况影响的员工提供住宿

美国.S. 平等就业机会委员会最近公布了《newbb电子》(PWFA)的最终规定。. 2023年通过, 工务局为受怀孕影响的雇员提供服务, 根据1990年《newbb电子》，残疾工人享有类似的保护. 最终规定将于6月18日生效.

受怀孕或相关疾病影响的员工可以要求额外休息等安排, 访问 大学哺乳室, 请假去看医生, 暂时暂停或重新分配某些工作职责, 工作地点的灵活性, 或其他合理的改变，通过简单的沟通需要住宿的主管或人力资源联络员. 主管将通知无障碍服务部门, 无障碍工作人员将与员工和主管就合理便利的需要和实施进行协商. 员工也可以直接联系 可及性服务 直接: access@俄亥俄州.edu or (740) 593-2620.

除根据《newbb电子》提供的设施外, 第九条规定，不符合FMLA或其他休假资格的怀孕员工可以在一段“合理”的时间内无薪休假. 离开后, 员工必须恢复到休假开始时的状态, 或在不影响任何雇佣特权或权利的情况下担任类似职位. 主管应联系无障碍服务，以满足任何休假请求.

更多关于员工和主管的信息可在 无障碍服务网站.