胜任力模型
能力训练架构
胜任力模型是一个有组织的知识集合, 技能, 以及出色表现所需要的行为. newbb电子平台的胜任力模型包括56项能力，通过与成功的大学员工的深入对话，这些能力与newbb电子平台的成功表现有关. 每一种能力都被分成九个发展类别中的一个, 专注于与人的互动, 工作和任务的管理, 以及与自我效能相关的特征或知识.
能力词典
职业发展途径的第一步是回顾能力词典，熟悉在你的职位上取得成功的能力. 在熟悉了这些能力之后, 识别感知到的优势和发展机会, 然后寻找方法利用你的优势，在你目前的职位上寻找发展机会. 为了达到最佳效果, 记得寻求反馈, 庆祝成功, 并在此过程中分享你的知识.