艾米Taylor-Bianco

教育

• Ph.D. (以优异成绩)，哥伦比亚大学，组织心理学，2000.
• M.A. (荣誉)，哥伦比亚大学，组织心理学，1995年.
• B.A.迪金森学院，1990年
• 1987-1988年，英国东安格利亚大学交换生(成绩优异)

研究兴趣

教授, 泰勒-比安科考察了领导力, 性别与变化, 跨越文化和组织层次，对领导者及其团队如何影响组织决策和结果感兴趣. 她从个人和组织变革的角度来做这件事. 

她的研究始于美国国立卫生研究院的论文资助，在那里她学会了创建理论, 这篇文章发表在 组织行为与人的决策过程[j] 社会心理学, 人格与社会心理学通讯. 她后来的工作使她得以过渡到更全球化的视角，这一观点发表在《newbb电子》上 职业行为杂志 和 国际商务教学.

随着她的研究变得更加实用和基于价值，她在 教学杂志 教育学 关于能源和 《newbb电子》杂志 本地创业. 她最近的研究着眼于团队的创业决策和领导能力，并发表在 商业风险杂志, 非洲商业杂志 并获得了管理学院最佳论文奖.

专业经验

• 罗伯特D. 沃尔特战略领导中心, newbb电子平台, 商学院-执行学术主任
• 沃伊诺维奇领导与公共服务学院研究员
• 普华永道-顾问
• J.P. 摩根-顾问
• 百事可乐有限公司. 国际-顾问
• 花旗银行-顾问

选定的出版物

同行评议的出版物

• Uzuegbunam, Ikenna, Seemantini Pathak， 艾米Taylor-Bianco和布兰登·奥弗姆. 2021. 创始团队中的文化紧密性如何与性别相互作用:来自社会企业商业化的见解.商业投资学报36 (4):106127. http://proxy.qualtrics.com/proxy/?url = http % 3 fdoi % 2 f % 2.org % 2 f10.1016%2Fj.jbusvent.2021.106127&令牌= % 2 fvlxhkaofzj % 2 biok7ypgkto % 2 bjhjcobo % 2 buomu0f1x1rd8 % 3 d.
• Uzuegbunam, Ikenna, Rachida Aïssaoui，以及 艾米Taylor-Bianco. 2021. “违反常规”? 撒哈拉以南非洲的企业人力资本、性别和资源调动.《newbb电子平台》22 (4):491-513. http://proxy.qualtrics.com/proxy/?url = http % 3 fdoi % 2 f % 2.org % 2 f10.1080%2F15228916.2021.1874783&令牌= TsJoFUKfbJVqBfB1qtzqxmdcYshGLi4c % 2 baqmmv1tgx0 % 3 d.
• Ofem, Brandon, Seemantini Madhukar Pathak， 艾米Taylor-Bianco, 和Ikenna Stanley-Paschal Uzuegbunam. 2019. “太紧了，动不了? 文化规范和刻板印象如何调节混合型社会创业中的烙印.管理学报，2019 (1):16018. http://proxy.qualtrics.com/proxy/?url = http % 3 fdoi % 2 f % 2.org % 2 f10.5465% 2 fambpp.2019.87&令牌= o6o8jPmudAgHl7aZIIElobtTukMRS4npr7dW % 2 bslibjk % 3 d.
• 安德鲁·普舍尔，玛丽·L. 塔克，安娜·罗萨多·费格和艾米·泰勒-比安科. 2018. “通过能源管理发展战略领导力. 学术探究杂志:商业，7,79 -102.
• 安德鲁·普舍尔，玛丽·L. 塔克，安娜·罗萨多·费格， 艾米Taylor-Bianco 和格雷戈里·沙利文. 2018. “通过精力管理引导学生走向成功:平衡行为。.《newbb电子平台》，第20期.
• 迈耶,安德鲁, 艾米Taylor-Bianco 玛丽·L. 塔克. 2015. 《newbb电子》，
• Shubert N., 艾米Taylor-Bianco, 以及安娜·罗萨多·费格. 2012. “阿巴拉契亚农民:从价值中创造价值.《newbb电子平台》，5 (2):6. http://proxy.qualtrics.com/proxy/?url = http % 3 fscholar % 2 f % 2.维柏源.edu fviewcontent % 2 fcgi % 2.cgi % 3 farticle % 3 d1023 % % 3 djvbl 26上下文&令牌= o1gOf70SCBPeSkw4uP8 % 2 ffsymmyxp4ox5ebzwtstsp0m % 3 d
• 卡斯珀，温迪·简，克里斯托弗·哈里斯， 艾米Taylor-Bianco 还有朱莉·霍利迪·韦恩. (2011年12月). “工作-家庭冲突, 巴西专业人员对主管支持和组织承诺的感知.职业行为学报，79 (3):640-52. http://proxy.qualtrics.com/proxy/?url = http % 3 fdoi % 2 f % 2.org % 2 f10.1016%2Fj.jvb.2011.04.011&令牌= wVHDpXr3KRfLyg70Vjs8LBNuYYFwLf3Ea % 2 bcq1bronjk % 3 d.
• 约翰·谢尔默霍恩., 艾米Taylor-Bianco. 2011. 透视OD:与W的对话. 华纳伯克.组织发展:加速学习与转型. http://proxy.qualtrics.com/proxy/?url = http % 3 fwww % 2 f % 2.econbiz.de % 2 frecord f10009348109 % 2 fod-in-perspective-a-conversation-with-w-warner-burke-schermerhorn-john % 2&令牌= PSjsQvJQwBkjAd3uaQh6j % 2 fea8yvbu7g % 2 bqrotnqiooaq % 3 d
• Taylor-Bianco,艾米. 2007. MBA学生作弊行为的性别和文化差异:对课堂的启示.国际商务教学杂志18 (4):81-99. http://proxy.qualtrics.com/proxy/?url = http % 3 fdoi % 2 f % 2.org % 2 f10.2 fj066v18n04 % 26 otilde % 3 b05 1300%&令牌= SsTlh4 % 2 basnvwdh556 % 2 f6qz9ilhc8wm7uha1bbmyjbmpe % 3 d.
• 泰勒量比安科艾米, 还有约翰·谢默霍恩. 2006. 自我调节、战略领导和组织变革中的悖论.亚历克西斯·唐斯编辑. 组织变革管理学报，19 (4):457-70. http://proxy.qualtrics.com/proxy/?url = http % 3 fdoi % 2 f % 2.org % 2 f10.1108%2F09534810610676662&令牌= cQihllJbjn7JfgZnMK6gk93vzJ % 2 bnd9dzprl9xg % 2 f6qbs % 3 d.
• Förster，延斯，E.托里·希金斯，还有 艾米·泰勒·比安科. 2003. 任务执行中的速度/准确性决策:内置权衡或单独的战略考虑?组织行为与人的决策过程[j] . (1): 148-64. http://proxy.qualtrics.com/proxy/?url = http % 3 fdoi % 2 f % 2.org % 2 f10.1016%2Fs0749-5978%2802%2900509-5&令牌= wR5ouk66A1wBLUYsR6R % 2 bf9itnh3towlubxycx7ymypy % 3 d.
• 比安科，艾米·泰勒， E. 托里·希金斯和阿黛娜·克莱姆. 2003. “乐趣/重要性”契合如何影响表现:将内隐理论与指示联系起来.人格与社会心理学通报29 (9):1091-1103.http://proxy.qualtrics.com/proxy/?url = http % 3 fdoi % 2 f % 2.org % 2 f10.1177%2F0146167203253481&令牌= ER4P2NxULyBYhOWt1ViUlINv8HACzPaTg8dVS7gVzW8 % 3 d
• 希金斯,E. 罗纳德·托里. 罗伯特·弗里德曼. 哈洛，洛林·陈·艾德森，奥兹伦·N. Ayduk, 艾米·泰勒. 2001. 来自主观成功史的成就取向:晋升骄傲与预防骄傲.社会心理学杂志31 (1):3-23.http://proxy.qualtrics.com/proxy/?url = http % 3 fdoi % 2 f % 2.org % 2 f10.1002% 2 fejsp.27&令牌= FGFUkVtf % 2 boioenbaoyymz % 2 bnobhoynnkfmbrdo8pznsa % 3 d.

非同行评审出版物

• Taylor-Bianco,.比安科，J., & 查克,R.A. (出版，2007年). 管理应对组织变革:动机的作用. 在泽利克，P.R. (Ed.)，《newbb电子》. 哈帕格，纽约:新星科学出版公司.

会议论文集

• 索伊卡,我. & Taylor-Bianco,. (2007年11月接受). 课堂上的幽默:用漫画来练习分析能力, 促进创造性思维, 激发讨论. 礼来大学教学会议论文集. 俄亥俄州牛津.
• Deeter-Schmelz D. & Taylor-Bianco,. (2005年9月). M .文化差异调查.B.A. 学生对商业道德和社会责任重要性的态度. 爱尔兰管理学院第八届年会出版论文集. 高威,爱尔兰.
• Kwesiga E. 帽,W.J.泰勒-比安科，A., & Kandikjan L. (2005年8月). 工作-家庭冲突的跨文化比较.S. 与巴西. 在工作 & 家庭:国际和跨学科的视角. 2005年管理学会会议论文集. 夏威夷火奴鲁鲁.
• Taylor-Bianco,.比安科，J. & 托马斯·E. (2004年9月). 管理应对组织变革:自我调节和主动行为的作用. 爱尔兰管理学院第七届年会出版论文集. 都柏林三一学院.
• Taylor-Bianco,. & Schermerhorn J.R. (2004年6月). 自我调节战略领导在组织变革中的作用:一个探索性性格模型. UNL盖洛普领导力研究所峰会会议记录, 跨越学术与实践的鸿沟:跨越真实领导视角的边界. 内布拉斯加州大学林肯分校.
• 霜,R.比安科，A.T.克雷沃奇，L. (2003年11月). 从错误中学习:奖励实时学习的交互式测试. 第23届礼来大学教学年会论文集. 迈阿密大学，牛津，俄亥俄州.

会议文件及海报

• 科恩,R.比安科，A.T.开罗，P. & Geczy C. (2001年4月). 领导绩效是多来源调查反馈的函数.

演讲 & 奖

• 管理系研究奖(2021年春季)

传记

Dr. Taylor-Bianco博士(. B)是newbb电子平台商学院管理学教授、沃尔特战略领导中心执行学术主任和管理学硕士主任. 她是一位充满激情的管理和领导教育工作者，致力于每个学生的成功, 将组织编织在一起, 学生和社区才能共同创造丰富的学习体验.

泰勒-比安科的职业生涯始于普华永道和J.P. 摩根和继续咨询和研究个人组织转型和变革管理围绕许多主题领域的公共和非营利性组织. 她的行业背景加上她在迪金森学院和哥伦比亚大学攻读博士学位的学术培训.D. 是否为她提供了广泛的领导力发展培训和国际人力资源, 多元化和包容性机会, 与企业协商后, 政府和社会企业，在英国工作, 印度, 意大利，俄亥俄和纽约. 自2002年以来，她一直在newbb电子平台，享受newbb电子平台队的生活. Dr. B是霍根评估认证的教练，并利用这个和其他评估来帮助学生和年轻的职业人士成为最好的自己.